Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification professionnelle, enregistrée au RNCP ou reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche ou ouvrant droit à un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).

Le salarié bénéficie d’un parcours de formation individualisé, alternant périodes de formation et mises en situation de travail en entreprise.

 

QUI PEUT CONCLURE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

 

MISE EN OEUVRE ET DUREE DE FORMATION

Le dossier complet est à adresser aux OPCA au plus tard dans les cinq jours ouvrables qui suivent l’exécution du contrat.


DETERMINATION DU SALAIRE

 


Bac général ou inférieur au Bac Professionnel


Egal ou supérieur au Bac professionnel,
titre ou diplôme à finalité professionnel


Moins de 21 ans


55 % du SMIC


65 % du SMIC


21 ans et plus


70 % du SMIC


80 % du SMIC


26 ans et plus


SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle

 

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

LES AIDES FINANCIERES ET EXONERATIONS

Les taux de prise en charge varient en fonction des OPCA, nous vous invitons donc à vous rapprocher de leurs conseillers formation.

 

Consultez la plaquette de l'Agefos PME.


Partenaires

Pass'Apprentissage Entreprise permet aux apprentis de trouver un contrat et un maître d'apprentissage parmi les offres des entreprises de Champagne-Ardenne (Ardennes, Aube, Marne, Haute-Marne)